Le Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique et de l’Innovation se donne pour ambition de créer un cycle de réformes du système de gestion dans les universités, les Instituts d’enseignement supérieur, au terme duquel le visage de l’enseignement supérieur sera sensiblement modifié. Dans ce cadre, plus de vingt chefs de service de l’université Gamal Abdel Nasser de Conakry ont bénéficié d’une formation du 25 au 27 juillet 2023 pour performer davantage leur aptitude dans la gestion de l’administration de leur université.
La thématique abordée durant ces trois jours de formation a été le Leadership du Changement ; le facilitateur a expliqué aux chefs de service l’approche du projet et l’approche du système pour faire comprendre aux uns et aux autres les facteurs capables d’aider à pérenniser toute entreprise humaine.
« Ce cours de formation que je leur ai donné est doté d’un outil de mise en œuvre et aussi l’évaluation du cours où tous les participants ont expliqué la partie comprise qui pourrait être mise en œuvre à l’immédiat et celle qui ne l’a pas été pour pouvoir revenir dans 3 et 6 mois pour un rafraîchissement et en même temps les témoignages de l’autorité de Gamal Abdel Nasser de Conakry, mais aussi de leurs pairs aideront mieux de comprendre sur ce qui a marché et sur ce qui n’a pas fonctionné pour savoir sur quoi nous allons les aider encore à capitaliser les acquis », a expliqué le Dr Amadou Pathé Diallo, consultant MERSRI en Leadership du changement.
Le plan d’action 2023 suit son cours normal avec son déroulé, c’est ce qui occasionne cette formation avec le soutien des autorités de l’Université Gamal Abdel Nasser de Conakry pour atteindre les objectifs ciblés dans le contrat de performance qui a été signé entre madame la ministre de l’Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique et de l’Innovation et Monsieur le Recteur de l’UGANC, le Dr Alpha Kabinet Keïta. « Pour la performance de notre Institution, certains objectifs doivent être atteints tel que le domaine organisationnel doit être revu, faire changer le comportement du personnel, le système doit être remodelé, orienté les gens vers le changement promis par les autorités. C’est pour cela qu’en retour, nous attendons des administrateurs qui ont été formés à l’application du contenu reçu dans l’exercice de leur fonction, parce que s’ils n’appliquent ce qu’ils ont appris, on ne va atteindre l’objectif de notre plan d’action. Et cela sera un fiasco pour notre université », a indiqué Monsieur Mohamed Dina Bangoura, membre de la cellule d’évaluation de la performance du plan d’action annuelle 2023.
Prenant la parole à la cérémonie de clôture, Monsieur le vice-recteur chargé des études de l’UGANC, le Dr Mohamed Ansoumane Camara, a rappelé la nécessité de mettre à la disposition de tout le personnel de l’UGANC des outils pour une gouvernance de qualité. « Je reste convaincu que cette formation va permettre à chacun de vous de poursuivre l’élan pour redonner à notre université ses valeurs d’antan », a-t-il affirmé.
Quant aux participants c’est une grande satisfaction. Monsieur Balaba Sangaré, responsable de la scolarité de l’UGANC, a suivi avec intérêt cet atelier de formation sur le Leadership du Changement durant les trois journées. Il a appris des choses comme : les processus du Leadership du Changement, et aussi ceux-ci se reposent sur une logique et un système. « On nous a appris les outils du Leadership du Changement, et les outils qui aideront à changer notre façon de faire dans la gestion du travail au sein de notre institution. Je suis prêt à mettre en œuvre l’essentiel de cette formation pour pouvoir faire évoluer le système du travail », a-t-il souligné.
Cellule de Communication UGANC
